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    需求反饋

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    1.客戶留言:


    “耐思公司采用的測評手段先進,有較強信度和效度。耐思公司有著較為豐富的金融行業人才評價經驗,其提供的文件筐測試、無領導小組討論、以及性格傾向測試等測試工具,技術含量高、視角新,從決策、執行、組織協調、執行能力等多維度評估管理者的管理才能及發展潛力,為我們選人、育人、用人提供了科學依據?!?/span>



    2.客戶留言:


    “耐思公司開發的中層管理人員勝任力素質模型是對黃金集團人才評價體系的集成和發展,緊密結合了企業戰略目標。經過三年的實踐,該模型對黃金集團中層管理人員的思維、行為起到了積極的引領作用?!?/span>



    3.客戶留言:


    “在這次測評和考核組織過程中,耐思展現了良好的專業素質和團隊合作精神,我們也了解到中智科學的人才評價體系,體驗到周到細致地安排和服務,對這次測評的過程和結果及組織工作表示滿意……”



    4.客戶留言:


    “耐思為我們提供了應屆生筆試、面試全流程服務,應用的工具效果好,短時間完成了大批量高效篩選,面試官專業素養好,認真負責;數據統計精確及時,望在未來展開持續、深入的友好合作……”








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